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Les travailleurs se sont fait vacciner plutôt que de risquer d’être licenciés : compagnie aérienne

DALLAS – United Airlines affirme que le nombre d’employés menacés de licenciement pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 a diminué de près de moitié, à 320, après que plus de ses 67 000 travailleurs américains ont fourni des preuves de vaccination.

Une porte-parole de la compagnie aérienne a déclaré jeudi que la baisse du nombre de licenciements potentiels montre que la politique de l’entreprise consistant à exiger des vaccinations fonctionne.

United Airlines a annoncé en août qu’elle obligerait les employés américains à se faire vacciner, qualifiant cela de mesure de sécurité importante. Les employés ont été confrontés à une date limite ce lundi pour télécharger des images de leurs cartes de vaccination montrant qu’ils avaient reçu au moins une injection.

La compagnie aérienne a déclaré mardi que 593 employés étaient menacés de licenciement. Jeudi, United a réduit ce nombre et a déclaré que plus de 99% de ses travailleurs se sont fait vacciner ou ont demandé une exemption médicale ou religieuse. Les personnes dont les demandes d’exemption sont approuvées seront mises en congé médical ou autre et pourraient perdre leurs revenus.

“Notre politique de vaccination continue de prouver que les exigences fonctionnent”, a déclaré la porte-parole Leslie Scott dans un communiqué. “En moins de 48 heures, le nombre d’employés non vaccinés qui ont entamé le processus de séparation de l’entreprise a été réduit de près de moitié.”

United, basé à Chicago, a la politique de vaccination la plus stricte parmi les principales compagnies aériennes américaines. Delta Air Lines exige une vaccination ou des tests hebdomadaires, mais commencera à facturer aux travailleurs non vaccinés du plan de santé de l’entreprise un supplément mensuel de 200 $ US à partir de novembre.

American et Southwest ont offert des incitations aux employés pour qu’ils se fassent vacciner, mais n’ont pas indiqué comment ils se conformeront à l’ordonnance du président américain Joe Biden selon laquelle les employeurs de plus de 100 travailleurs exigent la vaccination ou des tests hebdomadaires. Les deux compagnies aériennes sont basées au Texas, où les responsables de l’État tentent de limiter les mandats de vaccination et de port de masques, et la résistance à la vaccination est plus forte que dans de nombreuses autres régions du pays.

Les syndicats pilotes d’American et Southwest résistent à la vaccination obligatoire et font plutôt pression pour des alternatives telles que les tests COVID-19.

Selon leur syndicat, 4 200 des 14 000 pilotes américains ne sont pas vaccinés.

L’expérience de United souligne que très peu de travailleurs – généralement moins de 1% – sont prêts à démissionner ou à se faire licencier en raison des mandats de vaccination.

Novant Health, un système hospitalier de Caroline du Nord, a déclaré cette semaine qu’environ 175 de ses 35 000 employés ont été licenciés pour ne pas avoir été vaccinés. Dans le système hospitalier méthodiste de Houston, environ 150 des 26 000 employés ont été licenciés en juin.

Comme le port du masque, l’ordre de Biden d’exiger que les travailleurs des grandes entreprises se fassent vacciner ou tester régulièrement est devenu un enjeu politique. Un sondage publié jeudi par l’Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research a révélé que l’ordre de Biden est soutenu par les trois quarts des démocrates mais seulement un quart des républicains.

Six employés de United qui ont obtenu des exemptions poursuivent la compagnie aérienne devant un tribunal de district fédéral du Texas, affirmant qu’ils sont victimes de discrimination en raison de conditions médicales ou de croyances religieuses. United a déclaré que le procès n’avait aucun fondement.

 
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