L’administration Biden publiera les détails du mandat des vaccins pour les entreprises en quelques jours

L’administration Biden publiera les détails du mandat des vaccins pour les entreprises en quelques jours
L’administration Biden publiera les détails du mandat des vaccins pour les entreprises en quelques jours

Le président américain Joe Biden enlève son masque pour prononcer une allocution sur l’importance des exigences en matière de vaccin COVID-19, lors d’une visite sur un chantier de construction de Clayco, à Elk Grove Village, Illinois, le 7 octobre 2021.

Evelyne Hockstein | Reuters

L’administration Biden publiera dans les prochains jours une règle obligeant les entreprises privées à veiller à ce que leurs employés soient vaccinés contre Covid-19, a annoncé lundi le ministère du Travail.

La règle s’applique aux entreprises de 100 employés ou plus. On estime qu’il couvre environ les deux tiers de la main-d’œuvre du secteur privé.

Le développement intervient immédiatement après que la Maison Blanche a publié des directives distinctes sur l’application des vaccins pour les entrepreneurs fédéraux qui s’appliquent à des millions de travailleurs.

Les entreprises doivent développer et appliquer une politique de vaccination obligatoire contre le Covid, à moins qu’elles ne créent un plan qui donne aux travailleurs la possibilité de se faire tester régulièrement et les oblige à porter un masque au travail, selon un porte-parole du ministère du Travail.

Le mandat exigera également que les employeurs accordent aux travailleurs du temps rémunéré pour se faire vacciner et des congés de maladie payés pour se remettre de tout effet secondaire.

Les responsables de la Maison Blanche au Bureau de gestion du budget ont tenu des dizaines de réunions avec des lobbyistes de l’industrie et des syndicats au cours des dernières semaines alors qu’ils révisaient la règle. L’OMB a terminé son examen lundi et le mandat devrait entrer en vigueur après sa publication dans le Federal Register.

“Le Federal Register publiera la norme temporaire d’urgence dans les prochains jours”, a déclaré lundi un porte-parole du département du Travail.

L’Occupational Safety and Health Administration, qui appliquera le mandat, élabore la règle en vertu de l’autorité d’urgence qui permet à l’agence de contourner le processus normalement long pour émettre de nouvelles normes de sécurité au travail. L’OSHA peut utiliser cette autorité d’urgence si le secrétaire du Travail détermine que les travailleurs sont confrontés à un grave danger d’un nouveau danger.

Presque tous les procureurs généraux républicains du pays ont menacé de poursuivre l’administration Biden pour le mandat.

Des groupes d’entreprises ont demandé à l’administration de reporter le mandat jusqu’à la fin de la saison des vacances chargée, craignant que les travailleurs ne démissionnent plutôt que de suivre les nouvelles règles, ce qui pourrait exacerber le personnel déjà restreint et perturber la chaîne d’approvisionnement. D’anciens responsables de l’OSHA ont déclaré que les entreprises de CNBC auraient probablement un certain temps pour mettre en œuvre les règles.

L’AFL-CIO, qui représente le plus grand groupe de syndicats du pays, a demandé à la Maison Blanche d’inclure des protections supplémentaires pour les travailleurs dans le mandat, telles que le port de masques sur le lieu de travail, les systèmes de ventilation sont correctement entretenus et les directives de distanciation sociale sont suivis le cas échéant.

Voici la déclaration complète du porte-parole du ministère du Travail :

“L’Administration de la sécurité et de la santé au travail a travaillé avec diligence pour développer une norme temporaire d’urgence qui couvre les employeurs de 100 employés ou plus, à l’échelle de l’entreprise ou de l’entreprise, et offre des options de conformité. Les employeurs couverts doivent élaborer, mettre en œuvre et appliquer un Politique de vaccination COVID-19, à moins qu’ils n’adoptent une politique obligeant les employés à choisir soit de se faire vacciner, soit de se soumettre à des tests COVID-19 réguliers et de porter un couvre-visage au travail. congé de maladie payé pour se remettre de tout effet secondaire. Le 1er novembre, le Bureau de la gestion et du budget a achevé son examen réglementaire de la norme temporaire d’urgence. Le Federal Register publiera la norme temporaire d’urgence dans les prochains jours.

 
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