PwC dit à 40 000 employés américains qu’ils peuvent travailler à distance en permanence

PwC a déclaré à 40 000 employés aux États-Unis qu’ils pouvaient travailler à distance de n’importe où dans le pays, mais qu’ils risquaient une baisse de salaire s’ils déménageaient dans des endroits où le coût de la vie était moins élevé.

La décision d’autoriser le personnel à travailler à distance de manière permanente est la réponse la plus radicale d’un Big Four aux changements apportés par la pandémie de Covid-19.

Dans le cadre du plan, les employés en contact avec les clients seront autorisés à opter pour des rôles «virtuels», travaillant à domicile, sauf lorsqu’ils sont occasionnellement nécessaires dans un bureau pour des réunions d’équipe, des visites de clients ou d’autres événements clés, a déclaré PwC.

Le personnel qui choisirait de travailler à distance ne serait pas tenu de se rendre au bureau plus de trois jours par mois, a déclaré à Reuters Yolanda Seals-Coffield, responsable adjointe du peuple américain de PwC, qui a d’abord signalé le déménagement.

La réduction du salaire des employés qui déménagent dans des endroits moins chers reflète l’approche adoptée par les entreprises technologiques telles que Facebook, Twitter et Google.

PwC a déclaré qu’il s’agissait du premier cabinet de services professionnels aux États-Unis à permettre à ses employés de travailler à distance depuis n’importe quelle partie du pays.

La décision d’autoriser les professionnels à travailler principalement à domicile sur le long terme est susceptible de forcer les concurrents, y compris les rivaux des Big Four Deloitte, EY et KPMG, à se demander s’ils devront faire de même pour conserver leur personnel.

“Nous avons beaucoup appris pendant la pandémie, et travailler virtuellement, alors que nous pensons à l’évolution de la flexibilité, est une prochaine étape naturelle”, a déclaré Seals-Coffield.

« Si vous êtes un employé en règle, que vous êtes au service à la clientèle et que vous souhaitez travailler virtuellement, vous pouvez, point final », a-t-elle déclaré.

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PwC s’attend à ce que 30 à 35% du personnel éligible opte pour le travail à distance permanent. Les partenaires gérant du personnel qui viennent régulièrement au bureau ne seront pas autorisés à travailler complètement à distance.

La politique ne couvre pas les 15 000 employés de back-office de PwC, y compris les fonctions telles que les ressources humaines et le support informatique, dont la plupart sont déjà capables de travailler à distance.

PwC a laissé la porte ouverte à l’inversion de la politique si le travail à distance permanent n’est pas un succès. “Bien qu’il ne s’agisse pas de mesures à court terme et qu’il s’agisse d’options permanentes pour nos employés, nous continuerons d’évaluer et d’innover – comme nous le faisons avec toutes nos politiques, avantages et flexibilité”, a-t-il déclaré.

 
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