PwC dit aux employés américains qu’ils peuvent travailler à distance indéfiniment

Le cabinet d’expertise comptable et de conseil PricewaterhouseCoopers, ou PwC, a déclaré à ses employés américains que nombre d’entre eux seraient autorisés à travailler à distance indéfiniment.

La société permettra à ses 40 000 employés du service client basés aux États-Unis de vivre où ils veulent et de travailler virtuellement, a déclaré la société dans une note aux employés cette semaine.

PwC a déclaré que cette décision en faisait la “première entreprise de services professionnels aux États-Unis à offrir aux employés la possibilité de travailler virtuellement et de vivre n’importe où sur le continent américain”.

“Nous avons beaucoup appris à travers la pandémie, et travailler virtuellement, alors que nous pensons à l’évolution de la flexibilité, est une prochaine étape naturelle”, a déclaré Yolanda Seals-Coffield, responsable adjointe du personnel chez PwC. « Si vous êtes un employé en règle, que vous êtes au service à la clientèle et que vous souhaitez travailler virtuellement, vous pouvez, point final. »

Seals-Coffield a déclaré à Reuters que les employés qui choisissent de travailler à domicile à temps plein devront toujours se rendre au bureau pour des rendez-vous en personne, des réunions d’équipe critiques, des visites de clients et des sessions d’apprentissage.
Getty Images pour The Trevor Proj

PwC a décrit les mesures comme « pas à court terme » et a déclaré qu’elles « sont destinées à être des options continues pour nos employés ».

Mais, a ajouté le cabinet, “nous continuerons à évaluer et à innover – comme nous le faisons avec toutes nos politiques, avantages et flexibilité”.

La société a déclaré que cette décision visait à recruter et à conserver des employés.

Seals-Coffield a déclaré à Reuters que les employés qui choisissent de travailler à domicile à temps plein devront toujours se rendre au bureau pour des rendez-vous en personne, des réunions d’équipe critiques, des visites de clients et des sessions d’apprentissage, par exemple, au moins trois fois par mois.

L’annonce intervient alors que les entreprises de tous les secteurs sont aux prises avec une pénurie continue de travailleurs que certains ont attribuée à des employés qui reconsidèrent leur carrière et leur vie professionnelle au milieu de la pandémie.

Selon une enquête menée par PwC, environ 65% des employés sont à la recherche d’un nouvel emploi, contre 36% en mai, et 88% des cadres déclarent avoir un chiffre d’affaires plus élevé que la normale.

Cette dynamique a rendu plus difficile pour les entreprises de rappeler les employés au bureau sans risquer un exode de personnel qui peut trouver du travail ailleurs dans un marché du travail tendu.

L’enquête de PwC a également révélé que 37 pour cent des employés ont indiqué qu’ils accordaient le plus d’importance à une rémunération concurrentielle, tandis que 38 pour cent souhaitaient une flexibilité d’horaire et 28 pour cent souhaitaient une flexibilité d’emplacement.

 
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