Dans le cadre d’un changement de politique, Alaska Air exige le vaccin COVID-19 pour ses employés

Alaska Air Group a déclaré jeudi soir aux employés qu’ils seraient tenus de se faire vacciner contre le COVID-19, à quelques exceptions près – un changement par rapport à la politique définie le mois dernier qui n’encourageait et ne récompensait que les employés vaccinés.

Dans un e-mail à tous les employés d’Alaska Airlines et d’Horizon Air, la société basée à Seattle a déclaré que, conformément au décret de la Maison Blanche qui exige que tous les entrepreneurs fédéraux fassent vacciner leurs travailleurs, « Tous les employés devront désormais être entièrement vaccinés ou être approuvé pour un aménagement raisonnable.

Cela remplace la politique annoncée par l’Alaska le mois dernier, qui versait 200 $ aux employés vaccinés et exigeait des tests réguliers pour les autres. À l’époque, l’Alaska déclarait que 75 % de ses employés avaient déjà été vaccinés.

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Une note d’Andy Schneider, vice-président senior du personnel d’Alaska, a déclaré que le décret du président Biden s’applique aux filiales d’Alaska Air ainsi qu’à certains sous-traitants.

«Après un examen attentif de cette commande, nous avons déterminé que les employés d’Alaska, d’Horizon et de McGee (y compris certains sous-traitants et fournisseurs) relèvent de ce mandat fédéral de vaccin en raison de notre travail important pour le gouvernement fédéral, aux côtés des autres grandes compagnies aériennes américaines. Cette politique remplacera la politique de vaccination de notre entreprise ou tests que nous avons annoncés plus tôt ce mois-ci », a déclaré Schneider aux employés dans l’e-mail.

L’Alaska a déclaré que la date limite à laquelle les employés doivent être complètement vaccinés pourrait être aussi tôt que le 8 décembre, et elle a établi des délais pour obtenir chacun des vaccins disponibles afin de respecter cette date limite. Il a déclaré que la société prolongeait son offre de 200 $ aux employés nouvellement vaccinés jusqu’au 1er décembre.

L’Alaska a déclaré que les employés peuvent demander “un accommodement raisonnable pour des croyances religieuses sincères ou un problème de santé qui les empêche de se faire vacciner le 1er décembre”.

Les employés qui bénéficient d’une exemption pour des raisons religieuses ou médicales «peuvent être soumis à des protocoles supplémentaires tels que des tests hebdomadaires, un masquage continu et une distanciation sociale, des horaires ou des lieux de travail modifiés, des dates de début de cours de formation retardées, l’impossibilité d’assister à des événements en personne ou des congés non payés », a déclaré l’e-mail de Schneider.

United Airlines, qui a annoncé en août qu’elle exigerait que les employés se fassent vacciner, a déclaré mardi que si la quasi-totalité de ses 67 000 employés avaient été vaccinés, 593 employés étaient licenciés parce qu’ils n’avaient pas été vaccinés ou n’avaient pas reçu d’exemption. Jeudi, la société a déclaré que le nombre de personnes menacées de résiliation était tombé à 320.

En décembre, Alaska Air employait près de 22 000 personnes, selon les documents réglementaires.

Personnel commercial du Seattle Times

 
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