Breaking news
Nouvelle bande-annonce pour la série Star Wars Spinoff -

Le contrat UAW-Deere « faits saillants » de l’accord de démonstration ne répond pas aux demandes des travailleurs

Rejoignez la lutte contre la vente de l’UAW ! Rejoignez le comité de base des travailleurs de John Deere dès aujourd’hui en envoyant un e-mail [email protected] ou texto (484) 514-9797.

Le dernier accord de principe entre le syndicat United Auto Workers et Deere and Company, dont certains détails ont été publiés dimanche par l’UAW dans un document « faits saillants » de six pages, ne parvient pas une fois de plus à répondre aux demandes des travailleurs pour des augmentations salariales importantes, le le rétablissement des soins de santé après la retraite et des pensions complètes pour tous les travailleurs, et des améliorations significatives des conditions de travail.

La page « faits saillants » du contrat de l’UAW (uaw.org)

Les détails du contrat de six ans confirment l’avertissement du WSWS selon lequel l’UAW cherche à forcer les travailleurs à accepter un autre accord de vente. L’UAW, après avoir annoncé l’accord hier, ne fournit que les « points forts » de l’offre révisée, et non le contrat complet et les lettres d’accompagnement, seulement deux jours avant le vote de mardi.

Le WSWS Bulletin des travailleurs de l’automobile exhorte tous les travailleurs de Deere à voter NON au dernier accord de capitulation de l’UAW. Dix mille travailleurs de Deere n’ont pas fait grève depuis deux semaines et demie pour obtenir un contrat qui modifie les contours du premier accord pro-entreprise, que les travailleurs ont rejeté à 90 %. Une ligne doit être tracée dans le sable mardi : les travailleurs se battent pour de vrais gains, pas pour des miettes !

Les travailleurs devraient commencer immédiatement à faire campagne pour le plus grand rejet possible du contrat. Pour organiser cela et pour briser le black-out de l’information et la censure de l’UAW, des comités de grève de base devraient être formés dans chaque usine et entrepôt, en liaison avec le comité de base des travailleurs de John Deere, afin de préparer une extension de la grève et une mobilisation des travailleurs dans l’ensemble de l’industrie automobile.

Les « faits saillants » publiés par l’UAW dimanche montrent que :

1. Il n’y a toujours pas de soins de santé pour tous les retraités, ce qui, avec les salaires, a été le problème le plus important pour les travailleurs. Deere et l’UAW ont éliminé les soins de santé des retraités pour les nouvelles recrues lorsque le système de salaires et d’avantages sociaux à deux niveaux a été mis en œuvre en 1997.

2. Les augmentations salariales générales, bien que relativement plus élevées que la proposition précédente, ne se produiraient toujours qu’une année sur deux du contrat de six ans, avec 10 % la première année, 5 % en 2023 et 2025, et des paiements forfaitaires les années suivantes. .

Pour un travailleur qui gagne actuellement environ 20 $ de l’heure, cela ne représenterait en moyenne qu’une augmentation de 1 $ par an au cours des six prochaines années avec les nouveaux paiements COLA (indemnités de vie chère) pris en compte, selon le tableau des salaires projetés de l’UAW.

Les travailleurs se sont déjà tournés vers les médias sociaux pour dénoncer les augmentations proposées comme une gifle, dans des conditions dans lesquelles l’entreprise réalise des bénéfices records cette année et accorde à son PDG une augmentation de 160% de 2020 à 2021. Les travailleurs insistent pour que l’entreprise compenser un quart de siècle de baisse des salaires réels, puisque les salaires des travailleurs nouvellement embauchés ont été considérablement réduits à partir du contrat de 1997 et que les salaires ont stagné pour tous les travailleurs au cours des années suivantes.

3. Le système à paliers resterait en place pour les prestations de retraite, et les travailleurs embauchés après 1997 ne recevraient toujours qu’une pension partielle et 401(k). L’entreprise s’est apparemment retirée de sa demande dans le premier contrat d’éliminer entièrement les retraites pour les nouvelles recrues, ce qui a provoqué une opposition massive, déclarant que les nouvelles recrues auraient désormais le choix entre une retraite traditionnelle et 401 (k). Cependant, étant donné que le contrat complet n’a pas été publié, les travailleurs ont déclaré au WSWS qu’ils soupçonnaient que l’entreprise tentait toujours de mettre en œuvre un troisième niveau de prestations de retraite.

4. Les règles oppressives des heures supplémentaires obligatoires seraient maintenues, que l’entreprise cherchera sans aucun doute à utiliser encore plus après la grève, car elle cherche à accélérer les opérations pour compenser la perte de production.

5. Le CIPP (les plans de rémunération d’amélioration continue de Deere, un programme « d’incitation à la productivité ») resterait en grande partie inchangé. Le CIPP est une source majeure d’insatisfaction pour les travailleurs de Deere, qui disent que le système est utilisé pour essorer continuellement plus de production et un rythme plus rapide.

6. Le contrat resterait d’une durée onéreuse de six ans, plus longue que la norme actuelle de quatre ans dans l’industrie automobile, enfermant les travailleurs dans des conditions exorbitantes pendant plus d’une demi-décennie.

La société et l’UAW tentent de vendre l’accord en faisant miroiter un bonus de signature plus important de 8 500 $, qui sera considérablement réduit après déduction des impôts et des cotisations. De plus, on ne sait toujours pas qui sera éligible au paiement de la ratification. Chez Volvo Trucks plus tôt cette année, l’UAW a «négligé» d’informer les travailleurs que les nouvelles recrues avec moins de 90 jours ne recevraient pas la prime de ratification.

Comme de nombreux travailleurs vétérans le savent, plus la prime à la signature est élevée, plus le contrat est pourri. “Le bonus à la signature est d’acheter des votes, cela vous dit que c’est louche”, a déclaré au WSWS un employé du centre de distribution de pièces détachées de Deere en Géorgie. “Ils ne pouvaient pas me donner un bonus de 20 000 $ en plus de ce contrat pour dire oui.”

21f8c142-99d3-4e66-a6ad-9fbdab7e0537?ren
Les travailleurs de Deere font grève à l’extérieur d’une usine John Deere, le mercredi 20 octobre 2021, à Ankeny, Iowa. (Photo AP/Charlie Neibergall)

Dans la mesure où il y a des améliorations relatives dans la proposition actuelle par rapport au premier accord soutenu par l’UAW, c’est le produit du mépris des travailleurs envers les efforts du syndicat pour faire adopter la proposition précédente, que l’UAW prétendait à tort qu’elle contenait « de véritables gains» et était le «mieux que l’entreprise pouvait faire» – ce que, se contredisant, le syndicat revendique maintenant à propos de l’accord actuel.

Dans une mesure de la peur profondément enracinée par la bureaucratie de l’UAW de la colère des travailleurs de base et de ses efforts pour cacher leur mécontentement à la vue du public, les pages Facebook pour les habitants de l’UAW couvrant les installations de Deere ont désactivé les commentaires sur leurs messages sur l’accord et le vote. Les pages locales ont censuré les commentaires des travailleurs presque sans interruption depuis début octobre, lorsque l’indignation a éclaté pour la première fois sur les réseaux sociaux à propos de la prolongation de contrat de dernière minute de l’UAW.

Cependant, les travailleurs qui ont parlé au WSWS dimanche ont déclaré qu’il y avait un sentiment généralisé pour un autre vote « non ». “Pas d’assurance pour les retraités, pas de vote”, a déclaré un travailleur de l’usine de Deere à Ottumwa, Iowa. “Nous voulons cela et plus d’argent, pas des jeux de crayon, pour compenser 20 ans de salaire perdu et suivre l’inflation.”

Un employé du centre de distribution de pièces de Deere à Milan, dans l’Illinois, a déclaré : « Il y a beaucoup de gens qui disent non. Nous devrions avoir une sacrée augmentation de salaire. Après six ans, nous gagnons encore à peine la moitié de ce que font aujourd’hui les pré-97. Et les gens n’aiment pas la retraite [benefits proposed]. “

L’UAW prévoit de tout mettre en œuvre au cours des deux prochains jours pour convaincre les travailleurs d’accepter l’accord. « J’ai entendu Deere et UAW International dire que si nous votons non, ils ne reviendront pas à la table », a déclaré le travailleur en Géorgie. « Ce sont des tactiques effrayantes. » Un autre travailleur de Deere a rapporté que les responsables de l’UAW ont déclaré que l’accord est la « dernière et dernière offre » de Deere et que la grève se poursuivrait longtemps si le contrat était rejeté.

Les bureaucrates de l’UAW plaident au nom de Deere, pas au nom des travailleurs. Après avoir échoué dans leur première tentative de conclure un accord plus tôt en octobre, ils tentent maintenant de répéter leur vente en 2015, lorsque l’UAW a conclu un accord de concessions à Deere, publiant des « faits saillants » juste avant le début des votes, réclamant plus tard le contrat adopté par seulement 180 bulletins de vote.

La grève doit être utilisée comme une arme contre l’entreprise, pas contre les travailleurs. Deere et l’UAW cherchent désespérément à mettre fin au débrayage à temps pour le rapport sur les résultats du quatrième trimestre de la société le 24 novembre, dans un peu plus de trois semaines. S’il ne parvenait pas à conclure un contrat d’ici là, il serait contraint d’intégrer l’incertitude persistante causée par la grève dans ses « forward guidance » aux investisseurs pour l’année à venir, menaçant son cours boursier presque record, que les marchés ont jusqu’à présent maintenu à flot.

Mais alors que le contrat doit être rejeté, l’UAW ne répondra pas à un autre vote « non » en travaillant plus dur pour répondre aux demandes des travailleurs. Au contraire, cela intensifierait la stratégie pro-entreprise qu’il a poursuivie tout au long de l’année et pendant la grève : garder les travailleurs dans l’ignorance de ses pourparlers avec Deere, censurer les travailleurs sur les réseaux sociaux, les rendre vulnérables aux efforts de Deere pour briser la grève, les isoler des les centaines de milliers d’autres membres du syndicat et les a affamés sur les piquets de grève avec seulement 275 $ par semaine de son fonds de grève de plus de 700 millions de dollars.

Les travailleurs de Deere reconnaissent qu’ils n’ont jamais été dans une position aussi favorable pour remporter une victoire décisive contre l’entreprise. Avec la pénurie de main-d’œuvre cette année, Deere avait du mal à embaucher et à retenir les travailleurs avant même la grève. De plus, l’entreprise a plus qu’assez d’argent pour payer les augmentations de salaire. Il est assis sur une capitalisation boursière de plus de 100 milliards de dollars et a gaspillé des milliards de dollars en dividendes à ses actionnaires, dont une grande partie sont des sociétés d’investissement géantes.

La grève de Deere est surveillée de près par les travailleurs du monde entier. Un rejet écrasant du contrat UAW-Deere enverrait un signal puissant que la classe ouvrière n’est plus disposée à accepter les bas salaires et les conditions de travail de plus en plus dégradées que les entreprises et leurs « partenaires » corrompus dans les syndicats appliquent depuis des décennies. Si une position est prise, elle a le potentiel d’électrifier et d’inspirer de larges sections de travailleurs aux États-Unis et dans le monde, qui luttent tous contre les mêmes problèmes, avec la possibilité d’une expansion rapide de la vague de grèves qui a commencé à émerger. ces dernières semaines.

Mais pour que les travailleurs de Deere l’emportent, ils doivent prendre leur destin en main et ne pas laisser la conduite de leur grève sous le contrôle des bureaucrates de l’UAW, qui ont prouvé à plusieurs reprises qu’ils étaient des représentants achetés et payés des entreprises. Les travailleurs du comité de base des travailleurs de Deere formé plus tôt ce mois-ci ont appelé à une stratégie pour gagner la grève, y compris un revenu complet pour les travailleurs en grève sur le fonds de grève de l’UAW, la fin des négociations en coulisses et la mobilisation des travailleurs dans le les industries des pièces détachées, de l’automobile et de l’équipement lourd.

Le comité de base des travailleurs de Deere doit maintenant être mis en place et étendu, formant le cadre organisationnel permettant aux travailleurs de vaincre les conspirations de Deere et de l’UAW et de remporter une victoire retentissante pour eux-mêmes et les travailleurs du monde entier.

Pour en savoir plus sur l’adhésion au comité de base des travailleurs de John Deere, les travailleurs de Deere peuvent envoyer un courriel [email protected] ou texto (484) 514-9797.

 
For Latest Updates Follow us on Google News
 

PREV Briefing matinal indien : marchés asiatiques mélangés en début de semaine
NEXT Les achats du Black Friday dans les magasins chutent de 28% par rapport aux niveaux d’avant la pandémie
----