Breaking news

Ne roulez pas des yeux lorsque les avocats se plaignent du surmenage

Ne roulez pas des yeux lorsque les avocats se plaignent du surmenage
Ne roulez pas des yeux lorsque les avocats se plaignent du surmenage

Lorsque Ruwan Subasinghe était avocat stagiaire dans l’un des grands cabinets de Londres, il était tellement surchargé de travail qu’à une occasion il n’a pas quitté son bureau pendant trois jours. Quand lui et ses collègues dormaient sous leur bureau, on leur a dit de placer leur téléphone sur leur poitrine afin que les vibrations les réveillent si quelqu’un les appelait.

Êtes-vous à la recherche de votre petit violon? Comme beaucoup de gens, mon instinct a été de lever les yeux au ciel devant les plaintes qui ont émergé ces dernières années d’avocats fatigués et de banquiers juniors misérables. J’ai passé une grande partie de ma vie professionnelle à écouter des chauffeurs de poids lourds surmenés, des coursiers Deliveroo, du personnel de santé, des ouvriers d’usine et des nettoyeurs de bureaux, ce qui m’a laissé quelque peu antipathique envers les personnes bien payées qui pourraient faire autre chose s’ils le souhaitaient.

Mais la sympathie n’est pas vraiment le but. Des avocats, des banquiers et des consultants épuisés mettent en évidence des problèmes qui existent dans la répartition des salaires avec des conséquences graves. Et prêter attention aux préoccupations des personnes au sommet peut également aider à éclairer le débat sur la façon d’améliorer les emplois en bas.

Pendant une grande partie des deux derniers siècles, les longues heures de travail étaient plus courantes pour les pauvres que pour les riches. Pas plus. Au Royaume-Uni, par exemple, le dixième des hommes avec le salaire horaire le plus élevé travaillent désormais sept heures par semaine de plus en moyenne que le dixième des hommes avec le salaire horaire le plus bas, selon le groupe de réflexion Resolution Foundation. Pour les femmes, l’écart est de 10 heures.

Il y a de bonnes raisons pour les longues heures dans des secteurs tels que le droit, où les associés des meilleurs cabinets devraient généralement facturer entre 1 900 et 2 200 heures par an, selon un FT Big Read sur le sujet. Les clients s’attendent à un service 24 heures sur 24, les problèmes peuvent exploser soudainement et le travail minutieux ne se prête pas toujours à une passe de témoin entre collègues dans un système de quarts. Il existe également une arithmétique simple : si vous payez à un associé un salaire annuel, mais que vous facturez son temps aux clients par blocs de six minutes, il est logique d’extraire autant d’heures que possible de l’associé. Oui, beaucoup abandonnent en cours de route, mais un cabinet d’avocats est de toute façon une pyramide avec moins de places au sommet.

De nombreuses personnes optent pour ce système en échange de salaires élevés et d’un partenariat. Le problème, c’est que ça les rend malades. Dans une enquête menée l’année dernière auprès de 1 700 professionnels du droit au Royaume-Uni et en Irlande par LawCare, un organisme de bienfaisance en santé mentale, 69 % ont déclaré avoir eu des problèmes de santé mentale au cours de l’année précédente. Plus d’un tiers dormaient six heures ou moins par nuit.

Ce n’est pas seulement la santé mentale qui souffre lorsque vous surmenez. L’année dernière, une étude de l’Organisation mondiale de la santé a conclu que travailler 55 heures ou plus par semaine est associé à un risque estimé d’accident vasculaire cérébral (AVC) 35 % plus élevé et à un risque plus élevé de 17 % de mourir d’une cardiopathie ischémique, par rapport au travail 35 -40 heures par semaine. Votre corps se brise lorsque vous travaillez trop, que vous soyez payé 10 £ ou 200 £ de l’heure.

Subasinghe, qui a quitté son cabinet d’avocats et est maintenant directeur juridique de la Fédération internationale des ouvriers du transport, dit qu’il n’a pas de sens de ne pas tenir compte des avocats surmenés simplement parce qu’ils sont mieux payés que les camionneurs. « Pour moi, les professions bien rémunérées ne devraient pas être exemptes de ce genre de discussions », me dit-il. « Nous devrions nous attendre à ce que tout lieu de travail, quel que soit son salaire, respecte les lois nationales et les normes nationales en vigueur [and] pour moi, la plus grande préoccupation est la sécurité et la santé au travail.

L’épuisement professionnel de la profession d’avocat combiné à une demande croissante cause désormais des problèmes de dotation en personnel, même si les salaires ont encore augmenté. C’est un rappel pour les autres secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre que des salaires plus élevés ne peuvent pas tout régler. La pénurie de chauffeurs de poids lourds, par exemple, a poussé de nombreuses personnes à conclure que les employeurs doivent simplement les rémunérer davantage. Les bas salaires font partie du problème, mais les conducteurs ne veulent pas seulement plus d’argent, ils veulent moins d’épuisement et plus d’opportunités pour une vie de famille.

Il serait difficile et coûteux de réformer la culture des longues heures enracinée dans des secteurs tels que le droit, mais il y aurait aussi des gains, et pas seulement pour la santé des gens. Les entreprises pourraient avoir accès à des personnes plus talentueuses (en particulier des femmes) qui ne peuvent pas ou ne veulent pas travailler 70 heures par semaine. Les clients pourraient également en bénéficier, car il est difficile de croire que la qualité du travail en col blanc ne souffre pas lorsque les gens sont si fatigués.

Il est temps d’arrêter de rouler des yeux lorsque des avocats et des banquiers surmenés s’opposent à leurs conditions de travail et appellent leurs industries à changer. Ils n’ont peut-être pas besoin de sympathie, mais ils méritent d’être soutenus.

[email protected]

 
For Latest Updates Follow us on Google News
 

PREV Coût de la vie : Jack Monroe, militant de la pauvreté alimentaire, salue le bouleversement des données sur l’inflation | Actualité économique
NEXT Lowe’s ouvrira des mini magasins Petco dans certains magasins
----