Panasonic annonce une semaine de travail facultative de quatre jours

Panasonic annonce une semaine de travail facultative de quatre jours
Panasonic annonce une semaine de travail facultative de quatre jours

Panasonic aurait introduit une semaine de travail facultative de quatre jours pour les employés, permettant à ses employés de passer moins de temps à travailler et plus de temps à profiter de la vie. C’est une petite poussée de plus vers un monde meilleur où les semaines de travail plus courtes sont la norme.

Annoncé lors d’un briefing avec les investisseurs vendredi, Panasonic offrira à ses employés un troisième jour de congé par semaine, le PDG de Panasonic, Kusumi Yuki, notant qu’ils peuvent choisir de poursuivre leurs études, de faire du bénévolat ou même de travailler à côté. L’année dernière, les directives de politique économique annuelles du Japon ont révélé que le pays encouragerait les employeurs à adopter des semaines de travail de quatre jours.

“Nous devons soutenir le bien-être de nos employés”, a déclaré Kusumi, tel que rapporté par Nikkei Asia.

Espérant faciliter un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée de sa main-d’œuvre, le fabricant d’électronique augmente également la flexibilité en permettant à davantage d’employés de travailler à domicile et en leur donnant la liberté de refuser les transferts d’emploi qui les obligent à déménager. Panasonic a refusé de commenter à Mashable si ces nouvelles politiques s’appliqueraient à tous les employés dans le monde, ni si les heures ou la rémunération seraient ajustées pour compenser les jours réduits des travailleurs.

“Le bien-être de nos employés est une priorité et il est important que nous communiquions et promouvions une compréhension de cet objectif et de l’importance de ce système de l’équipe de direction aux responsables de l’organisation et à tous les employés”, a déclaré le porte-parole de Panasonic, Airi Minobe, à Mashable. “Le système ne peut être correctement introduit qu’après des discussions approfondies sur le lieu de travail. Nous sommes prêts à prendre le temps que tout le dialogue nécessaire ait lieu et ne prévoyons pas sa mise en œuvre avant avril 2023 au plus tôt.”

VOIR ÉGALEMENT:

L’Islande a mené le plus grand essai au monde d’une semaine de travail plus courte. Les résultats ne vous choqueront (pas).

La semaine de travail de quatre jours est un rêve éphémère qui a longtemps été suspendu aux travailleurs comme une oasis dans un désert. En 2021, l’Islande a signalé que le plus grand essai au monde d’une semaine de travail plus courte a vu des gains significatifs en termes de bonheur, de santé et de productivité des travailleurs. Microsoft Japon a testé une semaine de travail de quatre jours avec un grand succès en 2019, augmentant la productivité de près de 40 %. Et la société néo-zélandaise Perpetual Guardian est passée définitivement à une semaine de travail de quatre jours en 2018, après qu’un essai de deux mois a vu sa productivité augmenter de 20 %.

Les jours de travail réduits ont été testés et retestés partout dans le monde pendant des années, et les résultats ont toujours montré des résultats positifs. Pourtant, malgré des preuves accablantes de ses avantages pour les employés et les employeurs, la semaine de travail plus courte reste largement insaisissable. Les entreprises continuent de traîner les pieds, affirmant que ce n’est pas faisable, qu’il s’agit d’un cas spécial et que cela ne fonctionnerait tout simplement pas s’il était appliqué à leur industrie particulière.

Néanmoins, l’impact économique de la pandémie de COVID-19 provoquant une insatisfaction croissante des travailleurs, de plus en plus d’employeurs pourraient être inspirés à repenser leur position à la lumière du mouvement anti-travail croissant.

MISE À JOUR : 11 janvier 2022, 16h40 Cet article a été mis à jour avec les commentaires de Panasonic.

 
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