Google avait un projet secret pour « convaincre » les employés « que les syndicats sont nuls »

Google avait un projet secret pour « convaincre » les employés « que les syndicats sont nuls »
Google avait un projet secret pour « convaincre » les employés « que les syndicats sont nuls »

On the Clock est le reportage de Motherboard sur le mouvement ouvrier organisé, le travail sur scène, l’automatisation et l’avenir du travail.

Une décision du National Labor Relations Board met en lumière une campagne antisyndicale hautement secrète chez Google, qu’un haut dirigeant a explicitement décrite comme une initiative visant à « convaincre [employees] que les syndicats sont nuls.”

La campagne s’appelait Project Vivian et s’est déroulée chez Google entre fin 2018 et début 2020 pour lutter contre l’activisme des employés et les efforts d’organisation syndicale dans l’entreprise, selon des documents judiciaires.

Le directeur du droit du travail de Google, Michael Pfyl, a décrit le projet Vivian comme une initiative « pour impliquer les employés de manière plus positive et les convaincre que les syndicats sont nuls ».

Dans sa décision du 7 janvier, un juge du NLRB a écrit que Google doit produire « immédiatement » 180 documents internes qu’il a examinés concernant la campagne Project Vivian de Google, y compris le document contenant la description de Pfyl. Google a jusqu’à présent refusé de remettre ces documents à un avocat représentant d’anciens employés de Google lésés, invoquant le secret professionnel des avocats.

Les employés licenciés ont déposé une assignation à comparaître pour ces documents dans le cadre d’un procès NLRB en cours contre l’entreprise. Google a licencié les travailleurs en 2019 après qu’ils se soient organisés contre les contrats de l’entreprise avec les agences de détention de l’immigration. Fin 2020, le NLRB a déposé une plainte fédérale contre Google pour avoir licencié et surveillé illégalement les quatre ingénieurs logiciels. Google a affirmé à l’époque et maintient qu’il les a licenciés pour violation des protocoles de sécurité.

En 2019, les employés de Google ont découvert que Google avait embauché une entreprise d’évitement des syndicats appelée IRI Consultants. IRI Consultants est connu pour aider les employeurs dans les campagnes antisyndicales en collectant des informations sur la personnalité, les finances, l’éthique de travail, les motivations et l’origine ethnique des travailleurs afin de vaincre les campagnes syndicales. À l’époque, Google était confronté à une vague sans précédent de protestations et d’activisme des employés pour des problèmes liés au harcèlement sexuel, aux contrats avec le ministère de la Défense et à la Protection des clients et des frontières.

Dans sa décision sur les documents liés au projet Vivian, le juge du NLRB décrit les preuves qu’il a examinées d’une situation dans laquelle un avocat de Google a proposé de trouver une “voix respectée pour publier un OpEd décrivant à quoi ressemblerait un lieu de travail technologique syndiqué et conseillant les employés de FB (Facebook), MSFT (Microsoft), Amazon et google (sic) de ne pas le faire.

Kara Silverstein, directrice des ressources humaines de Google, a déclaré qu’elle “aime[d] l’idée” de l’éditorial, mais qu’il devrait être exécuté de sorte qu'”il n’y ait pas d’empreintes digitales et non spécifiques à Google”. IRI Consultants a finalement fourni une ébauche proposée de l’éditorial à un avocat de Google, selon le rapport du juge.

Les documents secrets relatifs au projet Vivian de Google révèlent également que “la décision d’embaucher IRI n’a pas été prise par des avocats mais par un groupe composé principalement de non-avocats” comprenant Silverstein, directeur des ressources humaines de Google et Danielle Brown, vice-présidente de l’engagement des employés de Google. .

Le projet Vivian comprenait également des discussions sur “l’opposition des employés de Google à l’arbitrage obligatoire”, selon le rapport du juge. La fin de l’arbitrage forcé chez Google était auparavant un point de ralliement crucial pour les militants salariés de Google. L’entreprise a accepté de mettre fin à l’arbitrage obligatoire en février 2019, à la suite de protestations des employés.

“L’affaire sous-jacente ici n’a rien à voir avec la syndicalisation, il s’agit d’employés qui enfreignent des protocoles de sécurité clairs pour accéder de manière inappropriée à des informations et des systèmes confidentiels”, a déclaré un porte-parole de Google. « Nous ne sommes pas d’accord avec la qualification des documents juridiquement privilégiés auxquels se réfèrent les plaignants. Comme nous l’avons indiqué, nos équipes collaborent avec des dizaines de consultants externes et de cabinets d’avocats pour nous fournir des conseils sur un large éventail de sujets, notamment les obligations des employeurs et l’engagement des employés. Cela comprenait des consultants IRI pour une courte période. Cependant, nous avons pris la décision en 2019 de ne pas utiliser les matériaux ou les idées explorés lors de cet engagement, et nous pensons toujours que c’était la bonne décision.”

Plus tôt cette année, Google a identifié 1 507 documents relatifs à la demande d’assignation pour des documents liés à la campagne antisyndicale de Google.

Avez-vous une astuce à partager sur Google ou le projet Vivian ? Veuillez contacter Lauren par e-mail [email protected] ou Signal 201-897-2109.

Début 2020, des centaines de travailleurs d’Alphabet, la société mère de Google, ont annoncé qu’ils avaient formé un syndicat ouvert à tous les employés et sous-traitants de l’entreprise avec les Communications Workers of America. Le syndicat n’a pas organisé d’élection officielle au Conseil national des relations de travail et n’a pas été reconnu par Google.

 
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