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Les États-Unis publieront des règles sur le COVID-19 dans le secteur privé…

(Ajoute des détails, arrière-plan sur la politique des entrepreneurs)

Par David Shepardson et Nandita Bose

WASHINGTON, 1er novembre (Reuters) – L’administration Biden a déclaré lundi qu’une règle prévue obligeant les employeurs du secteur privé comptant 100 employés ou plus à imposer des vaccins COVID-19 ou des tests réguliers sera publiée dans les prochains jours.

Le département du Travail a déclaré que le Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche avait achevé son examen réglementaire de la règle connue sous le nom de norme temporaire d’urgence (ETS). La Maison Blanche a déclaré en septembre que la règle couvrirait plus de 80 millions d’employés du secteur privé.

La date à laquelle l’administration exigera le respect des nouvelles règles n’est pas encore connue. De nombreuses industries ont demandé que les mandats soient reportés jusqu’après la période des Fêtes.

Le processus ETS a été utilisé pour la dernière fois en juin pour instituer des règles sur le lieu de travail des soins de santé afin d’arrêter la propagation du coronavirus. Avant cela, le dernier ETS de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) datait d’il y a 38 ans https://www.reuters.com/legal/government/biden-vaccine-mandate-will-test-us-workplace-regulator-2021- 09-13/#:~:text=With%20more%20than%2080%20million%20workers%20covered%2C%20%22OSHA,the%20new%20requirements%2C%20the%20White%20House%20dit%20Vendredi et le gouvernement a eu un bilan mitigé de succès en utilisant la procédure accélérée.

L’ETS n’a été utilisé que 10 fois au cours des 50 ans d’histoire de l’OSHA. Les tribunaux ont invalidé ou interrompu quatre de ces règles et en ont partiellement bloqué une, selon le Congressional Research Service.

Séparément, la Maison Blanche a publié lundi de nouvelles directives https://www.saferfederalworkforce.gov/faq/contractors aux entrepreneurs fédéraux après avoir déclaré la semaine dernière https://www.reuters.com/world/us/white-house-signals -flexibility-over-dec-8-vaccine-deadline-businesses-2021-10-27, il leur donnait une nouvelle “flexibilité” pour respecter la date limite du 8 décembre pour la vaccination des employés.

Le coordinateur COVID-19 de la Maison Blanche, Jeff Zients, a déclaré qu’il ne s’attend à aucune perturbation de l’économie américaine ou des voyages de vacances en raison du mandat.

“Nous créons de la flexibilité au sein du système. Il n’y a pas de falaise ici”, a déclaré Zients la semaine dernière.

Le mandat couvre des millions d’employés de sous-traitants fédéraux et des entreprises, dont Boeing, American Airlines, Union Pacific et IBM, ont déclaré qu’elles se conformeraient au mandat de sous-traitant.

La nouvelle directive indique que les entrepreneurs “devraient déterminer les moyens d’exécution appropriés” pour les employés refusant la vaccination qui n’ont pas de demande d’hébergement en attente, telle qu’une exemption religieuse ou médicale.

La Maison Blanche a déclaré que les entrepreneurs peuvent suivre le modèle fédéral pour s’adresser aux employés non vaccinés qui “encourage la conformité, y compris par une période limitée de conseil et d’éducation, suivie de mesures disciplinaires supplémentaires si nécessaire. Le retrait n’a lieu qu’après une non-conformité continue”.

Les entreprises peuvent également utiliser “ses processus habituels pour l’application des politiques sur le lieu de travail”, a-t-il déclaré.

La Maison Blanche a déclaré séparément que les employés fédéraux “ne devraient pas être mis en congé administratif pendant que l’agence poursuit une action défavorable pour refus de se faire vacciner”.

Les employés des sous-traitants fédéraux qui ne se conforment pas doivent suivre les protocoles de sécurité sur le lieu de travail pour les personnes non vaccinées. Les agences fédérales peuvent refuser l’entrée des entrepreneurs non vaccinés sur les lieux de travail fédéraux. (Reportage de Nandita Bose et David Shepardson ; Montage par Chizu Nomiyama et Bill Berkrot)

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